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圖文快報
東辛:“三鏈協(xié)同”鍛造新質化干部隊伍
新聞來源:    點擊數(shù):2089    更新時間:2025/2/17    收藏此頁

近年來

,東辛持續(xù)深化干部隊伍建設改革
,通過引入競爭機制
、注重立體化提升
、突出產學研用貫通等多種途徑,積極調動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情
,有力推動企業(yè)可持續(xù)
、高質量發(fā)展。


構建“競爭擇優(yōu)”選拔鏈

,激發(fā)新質動力
。推行競爭上崗,結合企業(yè)實際制定管理人員競爭上崗工作方案
,變“相馬”為“賽馬”
,持續(xù)解放和激發(fā)產業(yè)發(fā)展活力
,2024年農場公司和蘇墾農發(fā)東辛分公司共74人通過公開競爭走上管理崗位。精準發(fā)現(xiàn)識別
,建立以“調研常態(tài)化
、實績清單化、分析多元化”為主要內容的“三化”干部考察識別機制
,為干部職工“精準畫像”


打造“精準立體”培育鏈,增強新質本領

。常態(tài)化實施干部“一線歷兵”行動
,選派政治過硬、勇于擔當?shù)母刹柯毠ぴ谝痪€歷練成長
。“三夏”“三秋”期間
,發(fā)動200余名干部職工
,組建10支志愿服務隊、17個質量督查小組實施全天候精準掛鉤
。開展“機關進基層
、服務促發(fā)展、改革當先鋒”結對共建活動
,結合黨員冬訓
,圍繞生產發(fā)展、民生服務等開展集中教育培訓
。聚焦產業(yè)延鏈補鏈強鏈
,緩解產品銷售困境,組建專業(yè)高效銷售團隊
,黨員干部帶頭
,主動識變應變,在市場環(huán)境
、產品攻關
、內部精益管理等方面廣泛探索調研,在管理服務
、生產一線
、產品銷售等崗位挺在前、做示范


強化“創(chuàng)新提質”技術鏈

,凝聚新質合力。整合利用農業(yè)科研院所
、農業(yè)龍頭企業(yè)各類資源
,通過與南京農業(yè)大學
、揚州大學聯(lián)合申辦科技小院、江蘇省研究生工作站
、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教學基地
,舉辦專項能力提升培訓班等,推動“校企合作
、產學雙贏”工程落地落實
。健全創(chuàng)新驅動機制,完善獎勵激勵制度
,依托勞模創(chuàng)新工作室
,深入開展師徒結對等“傳幫帶”活動,以“金點子”激發(fā)內生活力
,技改成果在奶牛養(yǎng)殖
、建筑安裝等方面得到諸多應用,為企業(yè)節(jié)本增效近千萬元
。近三年發(fā)放獎勵金100余萬元
,累計獲得實用專利37項、發(fā)明專利4項
,7項成果獲評市級科技創(chuàng)新成果獎

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